Augmentation du temps de travail fonction publique : lettre type
Date de publication : 12/11/2026
Lettre demande augmentation temps de travail fonction publique : exemple de courrier
[NOM]
[PRENOM]
[ADRESSE POSTALE]
[DESTINATAIRE]
[ADRESSE POSTALE]
A [VILLE], le [DATE]
Objet : Demande d'augmentation de ma durée hebdomadaire de service
Madame, Monsieur,
J'occupe depuis le [DATE D'ENTREE EN FONCTION] le poste de [FONCTION] au sein de [SERVICE], pour une durée hebdomadaire de [DUREE ACTUELLE] heures.
Je souhaiterais que cette durée soit portée à [DUREE SOUHAITEE] heures par semaine, à compter du [DATE D'EFFET] si cela est envisageable. Cette demande s'explique par [MOTIF].
Les missions qui me sont confiées représentent déjà une charge importante et il m'arrive régulièrement d'effectuer des heures complémentaires. Une durée de service revue me permettrait de les assurer dans de meilleures conditions et de prendre en charge [MISSIONS COMPLEMENTAIRES].
Je me tiens à votre disposition pour un entretien et vous remercie de l'attention que vous porterez à ma demande.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.
[NOM] [PRENOM]
[SIGNATURE]
Ce modèle ne correspond pas exactement à votre situation ?
Dans quels cas un agent public peut-il demander à travailler plus ?
Deux situations se rencontrent. La première concerne l'agent recruté sur un emploi à temps non complet, fréquent dans les petites collectivités : la durée du poste a été fixée par délibération, et seule une nouvelle décision de l'employeur peut la modifier. La seconde vise l'agent qui a lui-même demandé un temps partiel et souhaite augmenter sa quotité ou revenir à temps plein avant le terme prévu.
Dans le premier cas, l'employeur n'est pas tenu d'accepter. La collectivité examine ses besoins et son budget, et une hausse importante de la durée du poste peut nécessiter la consultation d'une instance de dialogue social. Dans le second, la réintégration à temps plein avant l'échéance est possible sur demande, et elle peut intervenir sans délai pour un motif grave comme une baisse marquée des revenus du foyer.
Un courrier argumenté aide l'autorité à se prononcer en connaissance de cause.
Comment appuyer sa demande auprès de l'employeur public ?
La lettre s'adresse à l'autorité qui vous emploie : maire, président de l'établissement, directeur ou service des ressources humaines. Plus la demande est concrète, plus elle a de chances d'être étudiée sérieusement.
Vous pouvez notamment y faire figurer :
- votre durée hebdomadaire actuelle et celle que vous visez ;
- les heures complémentaires déjà réalisées sur les derniers mois ;
- les missions supplémentaires que vous pourriez assurer ;
- la date à partir de laquelle vous seriez disponible.
Un échange préalable avec votre responsable permet souvent de savoir si un besoin existe dans le service. Pour garder une trace datée de votre démarche, Juridemarche vous permet d'envoyer ce modèle en lettre suivie ou en recommandé avec accusé de réception après l'avoir personnalisé en ligne. La réponse de l'employeur vous sera utile si vous renouvelez votre demande plus tard.
Pour résumer
- La demande diffère selon que l'agent occupe un emploi à temps non complet ou bénéficie d'un temps partiel.
- Pour un poste à temps non complet, la décision appartient à l'employeur selon ses besoins et son budget.
- Des éléments chiffrés sur les heures déjà effectuées donnent du poids au courrier.
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Auteur de l'article : Julien Goirand
Juriste diplômé d'un Master 2 délivré par la Faculté de Droit d'Aix-en-Provence | Concepteur d'outils juridiques | Rédaction & référencement internet pour les professionnels du droit
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