Lettre de mission salarié CDI : modèle gratuit
Date de publication : 09/07/2026
Modèle lettre de mission salarié CDI : exemple de courrier
[NOM]
[PRENOM]
[ADRESSE POSTALE]
[DESTINATAIRE]
[ADRESSE POSTALE]
A [VILLE], le [DATE]
Objet : Lettre de mission
Madame, Monsieur,
Nous avons le plaisir de vous confier la mission suivante dans le cadre de votre contrat de travail à durée indéterminée au sein de [NOM DE L'ENTREPRISE].
Mission : [INTITULÉ DE LA MISSION]
Périmètre : [DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS ET OBJECTIFS]. Vous serez rattaché à [NOM DU RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE] et exercerez vos fonctions au sein de [SERVICE OU DÉPARTEMENT].
Durée : cette mission est confiée à compter du [DATE DE DÉBUT] pour une durée de [DURÉE OU JUSQU'À UNE DATE PRÉCISE].
Vos conditions contractuelles (rémunération, avantages, lieu de travail) demeurent inchangées, sauf dispositions spécifiques mentionnées ci-après : [ÉVENTUELLES MODIFICATIONS TEMPORAIRES].
Nous comptons sur votre investissement et restons disponibles pour tout échange sur les conditions d'exécution de cette mission.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations respectueuses.
[NOM] [PRENOM]
[SIGNATURE]
Ce modèle ne correspond pas exactement à votre situation ?
Pourquoi utiliser une lettre de mission pour un salarié CDI ?
Dans une relation de travail, la lettre de mission permet à l'employeur d'encadrer formellement une mission spécifique confiée à un salarié, sans avoir à modifier le contrat de travail ni à rédiger un avenant. C'est un outil de management couramment utilisé pour des postes de direction, des projets transversaux ou des remplacements temporaires.
Ce document apporte plusieurs bénéfices concrets :
- Clarifier les objectifs attendus et le périmètre d'action du salarié pendant la durée de la mission.
- Définir les lignes hiérarchiques et les modalités de reporting.
- Fixer un cadre temporel précis, utile pour les missions à durée déterminée.
- Servir de référence lors de l'évaluation des résultats en fin de mission.
Il est important de noter que la lettre de mission ne crée pas un nouveau contrat de travail : elle s'inscrit dans le cadre du CDI existant. Elle ne peut donc pas modifier les éléments essentiels du contrat sans l'accord du salarié.
Comment rédiger et remettre cette lettre de mission ?
Complétez ce modèle en précisant l'intitulé de la mission, le périmètre des responsabilités, la durée et les éventuelles conditions spécifiques. Plus la mission est précise dans sa description, plus le document sera utile comme référence pour les deux parties.
Quelques points à respecter lors de la rédaction :
- La lettre doit mentionner clairement que les conditions contractuelles du CDI restent inchangées, ou préciser les modifications temporaires acceptées.
- Elle devrait idéalement être remise en main propre contre signature, ou envoyée par courrier recommandé en cas d'envoi postal.
- Indiquez le nom du responsable hiérarchique direct pour la période de la mission.
Juridemarche vous permet d'envoyer ce document par voie postale en lettre suivie ou en lettre recommandée, selon ce qui convient le mieux au contexte de votre organisation. Un envoi recommandé peut être utile pour conserver une preuve de remise formelle du document.
Pour résumer
- La lettre de mission salarié CDI confie une mission spécifique à un collaborateur sans modifier son contrat de travail.
- Elle précise les objectifs, le périmètre, la durée et le rattachement hiérarchique pour la période concernée.
- Remettez-la en main propre contre signature ou conservez une preuve d'envoi et de réception.
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Auteur de l'article : Julien Goirand
Juriste diplômé d'un Master 2 délivré par la Faculté de Droit d'Aix-en-Provence | Concepteur d'outils juridiques | Rédaction & référencement internet pour les professionnels du droit
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